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如何用好猎头?
11-04 11:42 如何用好猎头?

公司高速发展过程中,团队的扩大离不开猎头帮忙招揽人才,但很多时候,用猎头的结果反而是浪费了时间和金钱。那到底该不该用猎头?又如何才能用好猎头?这篇文章将尝试帮助大家分析空降高管为何流失?外聘高管该如何甄选?以及如何使用猎头,才能获取最大的价值。 深圳猎头公司合作 | 请联系 浩博咨询 顾问潇洒姐微信:HB-xs123 空降高管因何流失? 创业公司引进高管,真实的伤亡率是怎么样的呢?CGL算是做得比较好的猎头公司了,但是CGL在跟踪了600多位空降高管,并分析了他们入职18个月之后的数据之后,我们可以看到有将近三分之一的高管还是流失了。 这期间,高管的离职有两个高潮,第一个高潮就是刚入职的6个月,很多人刚加入没多久,发现可能文化或理念上并不合适,选择走人...

如何确定你在职场中的主要优势?
11-04 11:41 如何确定你在职场中的主要优势?

了解你在职场中的长处(优势)是自我意识和掌控职业轨迹的重要组成部分。了解你的长处以及如何发展它们可以帮助你找到一份你喜欢的工作,同时使你能够在与你的职业生涯最相关的领域磨练自己的技能。通过花时间反思自己的长处,并分析如何在日常生活中使用这些长处,你就可以做出职业选择,让你取得成功,并继续培养这些长处。 在这篇文章中,我们回顾了你可以采取的步骤,以确定你在工作中的长处,并将这些长处应用到你的职业生涯中。 你为什么要练习辨别自己的长处呢? 你应该经常练习识别你的长处,以识别出能帮助你茁壮成长的环境,并寻找那些环境。你的技能、性格特征和经验都有助于你在不同领域建立优势,并可能使你比其他职业或工作环境更适合你。即使你已经感觉到你了解自己的长处,练习写下它们并分析可以提高...

情绪才是解决问题最大的敌人
11-04 11:40 情绪才是解决问题最大的敌人

1 很多职场人在工作中,可能会因为一项工作没做好,可能因为身边人缺乏善意的言语或者行为,就陷入情绪内耗之中。 就像前段时间我们职业辅导师收到一位学员的提问。 她在工作中表现一直不错,但总觉得自己的领导独断专行,所以很多时侯都不愿意跟领导反应工作中的问题。 可没想到上周自己竟然被领导单独约谈了,据说有同事反应她总在办公室里散布一些负面情绪,领导希望她把不满都直接说出来,不要总抱怨。 她觉得很委屈,不知道谁这么无聊去找领导说这样的谣言。 而且仔细想想领导的表现,即使自己反应了工作中的问题也无济于事。 而且领导现在对自己还有误会,越想越委屈,感觉自己现在都无心工作,表现也越来越差,都萌生了辞职的想法。所以希望我能给她一些建议。&...

那些工作能力强的人,是怎么做到的?
11-04 11:39 那些工作能力强的人,是怎么做到的?

工作多年,身边不乏许多优秀至极的大牛。今天总结一些我观察到牛人身上的特质,供大家参考: 1. 永远聚焦“问题”和“答案”我刚进入广告行业的时候,有一次项目经历让我印象深刻。 客户是一家做碳酸饮料的民营企业,在国内能排到行业前5的位置。那时他们要上市一款全新口味的饮料,想要打年轻人市场,于是邀请广告公司帮他们制定营销方案。 我的老板带着我和几个实习生,花了一个多星期时间做各种调研,摸索出年轻人购买饮料的决定性因素分别是口味、包装、代言人、价格和广告。 然后我自作主张围绕这5个方面的问题,写了一大堆PPT阐述我们该如何提升它们的表现。 比如瓶身包装应该如何设计,定价区间要定在哪里,口味上可以加入什么特别的东西,代言人能考虑请谁等等......&n...

“面试造航母,入职拧螺丝”: 打工人都该看的鉴别帖!
11-04 11:38 “面试造航母,入职拧螺丝”: 打工人都该看的鉴别帖!

 前一段时间,中国银行笔试上了热搜,因为考试题目涉及范围广被网友吐槽。 网友表示,“除了逻辑题、语言题、计算题,还有三层矩阵、粒子的静态能源公式……就差医学没考了。” 很多企业的招聘遵循“严进”的原则,但是入职后却只能干着“拧螺丝”的工作,这样的情况在很多大企业很常见。 深圳猎头公司合作 | 请联系 浩博咨询 顾问潇洒姐微信:HB-xs123  01 ■如何识别企业中“面试造航母入职拧螺丝”现象? 1、面试华而不实,用刁难体现优越感 一网友吐槽说,“见过面试官拿各种华而不实的问题刁难年轻人,有招web工程师非要会推导算法的,面试产品经理问到心理学模型的,总之面试变成了一场秀,问得问题越偏门,似乎越能体现自己的水平...

稻盛和夫:拼命工作是磨炼心性的最佳方法
11-04 11:34 稻盛和夫:拼命工作是磨炼心性的最佳方法

人生的目的就是“提升心性”,也就是净化心灵,健全人格。 在波澜壮阔的一生中,我们在遭遇和应对各种境况的过程中不断提升心性,磨炼自己的人格,这才是人生的目的。               ——稻盛和夫 深圳猎头公司合作 | 请联系 浩博咨询 顾问潇洒姐微信:HB-xs123 01通过六波罗蜜的修行磨炼心性  我们该如何磨炼自己的心性? 我历来提倡经营需要哲学,并创造出“人生·工作的结果=思维方式×热情×能力”这一方程式。我强调思维方式的重要性,同时也认为思维方式也就是提高心性可以使经营得到发展。 在这个过程中,我开始学习佛教,了解到“六波罗蜜”。...

面试技巧也有段位?——云盟互动培训技巧纪实
10-26 19:42 面试技巧也有段位?——云盟互动培训技巧纪实

10月17日,浩博咨询创始人Andy(潘高峰)应云盟互动邀请,为全体管理层同学进行了一次关于《面试技巧》的专业培训。人力资源,是社会资源中唯一具备主观能动性能对其他社会资源进行调用与整合的宝贵资源,雷军曾说过:“招人可不简单,我花了70%的时间在这上面!”招人的难不在于找不到人,而在于无法判定Ta是不是合适的人。因此,怎么利用面试技巧,去评估面试者能否胜任岗位、适合企业,这就对了企业管理者和面试官的面试技巧有更高的要求。怎么判定“合适”?可以从以下三个方面切入① 综合素质:确定职业道德、价值观念、个性、进取心、文化适应性等是否与公司倡导的一致;② 专业素质:专业知识、岗位技能等是否与岗位现阶段需求吻合;③ 人工成本:是否在人力成本预算内。面试目的作为面试官,面试...

比起自律力,你更需要的是规划力
10-20 10:10 比起自律力,你更需要的是规划力

  我曾经收到过一个很有趣的问题,读者说:七天姐,我给自己规划了每天看50页的书,可如果我今天有其他事情没有看完50页,我该怎么办?我记得我当时的回答很简单:那就第二天接着看呀,你可以第二天看70页啊。我甚至不觉得他的困惑应该成为一个问题,可生活中似乎常常被这样的事情困扰。我打算21天打卡早上七点起床,可是我有天起不来了怎么办?我打算每周读完一本书,可我总是会拖延怎么办?我曾经一度也被“自律”这件事情困扰,因为我并不是一个极度自律的人。我做不到每天早起早睡,也做不到每天读50页书。我能做的,是如果今天我决心写完一篇稿子,那即便拖延到10点我也会做完。比起来时间上的确定性,我更希望在结果上达成确定性。那种打卡式的早起和读书,只会给你一种短时间的成就感,但如果不是因为热爱而持...

专访中国人力资源管理top100周燕: 成就员工,才是HR最大的价值!
10-20 09:58 专访中国人力资源管理top100周燕: 成就员工,才是HR最大的价值!

跟中国人力资源管理top100的HR见面是一种什么样的体验? 见周燕之前,我以为这样厉害的HR会有点距离感,但现实并不是。她穿一条剪裁得体的黑色连衣裙,脚下踩一双LV的绑带高跟鞋,很轻快地走过来,整个人看上去专业、亲和、端庄,很有气质,跟她聊天时,竟然也丝毫没有感觉到距离感。 作家柯云路说过,人的经历都会给人留下气质性痕迹的。 所以,作为中国人力资源管理top100的HR,她一路走来到底经历了什么?遇到过什么困难?又是如何在迷茫期找到自我的? 在今天的文章里,你会找到答案。 深圳猎头公司合作 | 请联系 浩博咨询 顾问潇洒姐微信:HB-xs123  决定一个人职场高度的是持续学习的能力 周燕出生于上海,从小学一直...

一个人是否靠谱,闭环很重要(深度)
10-20 09:55 一个人是否靠谱,闭环很重要(深度)

如果你问一个老板,最理想的员工是什么样的?答案里一定有一条是「靠谱」。如果你问一个女人,最理想的对象是什么样的?答案里也一定有一条是「靠谱」。 靠谱的人,和不靠谱的人,到底有什么区别?怎样才能成为一个靠谱的人?今天这篇文章,值得你认真阅读和思考。 看了一篇文章,说《一个人靠不靠谱,就看这三件小事》,文中提到: 我所理解的靠谱就是你把这事交给他之后完全不用操心后续,因为你知道他肯定能落实,就算没办好,也能及时给你一个回馈,这就叫靠谱。 而文章认为,一个人靠不靠谱,其实就看这三点: 凡事有交代,件件有着落,事事有回音。   约定时间内给到反馈 闭环思维强调的是如果别人发起了一件事,你不管做得如何,都要最后闭...

这5个辞职原因HR最嫌弃,请慎用!但你可以这样说……
10-15 15:05 这5个辞职原因HR最嫌弃,请慎用!但你可以这样说……

面试找工作,经常会被面试官问及离职理由,而如何将其回答好,里面有着大学问!本文将面试者常用的跳槽五大原因进行了总结,模拟了在HR眼里,这些离职理由间接反应的问题,并给出更优化的离职理由表述方式,希望能够给即将要面试的你一些实战性的帮助。 一、公司不适合因素跳槽用公司原因作为离职理由的员工占绝大多数,面试者以为把原因都归于公司,就能够显示出自己没有问题的错觉。但通过面试者的表达,往往会让HR有不同的想法。例如,面试者常常会说“上家公司没有发展前途”、“公司总是加班,自己没有私人时间,影响了身体健康”、“之前待的公司都关门了”等等。这些在你眼里的公司的错,在HR的眼里是这样的:1、公司没有发展前途,那为何你要选择这家公司,还待了这么久?是你自己的能力达不到公司的要求吧!2、公司总是加班...

离职证明可有可无么?老HR告诉你不能!
10-15 15:04 离职证明可有可无么?老HR告诉你不能!

离职证明又叫解除劳动合同证明,并非可有可无。有人觉得,下一份工作可能并不需要提供离职证明,就忽视了让前公司开具离职证明这件事,但有时候离职证明是必须要有的。 1.办理档案关系转移 如果你离职之后有段职场空窗期,需要自己办理档案托管,正规的托管机构都需要有离职证明和调档函的。如果是找新的工作,工作单位为你缴纳保险办理档案关系转移时,也需要提供离职证明并放在你的档案里的。 目前很多地方的退休,档案袋里还是有你的历任公司的劳动合同和离职证明、调档函等能证明你的工作履历的一系列文件,少了一件谁也不能保证在你办理退休手续时会不会卡壳。   2.预防意外事件 当你将来用得着离职证明的时候,再回去开就没那么容易了。有些人甚至都离开了曾经...

HR问:“你什么时候可以入职”,聪明正确回答的打开方式
10-15 15:02 HR问:“你什么时候可以入职”,聪明正确回答的打开方式

首先第一关,便是面试。在面试中,HR会问一些含有深意的问题,所以这个时候求职者就要保持足够的判断力,不要掉入HR的圈套中。求职者在面试的时候,常常会听到HR问这样一个问题:“你什么时候可以入职”。                                           ...

HR必备:企业内推,为何推不动?
09-30 18:52 HR必备:企业内推,为何推不动?

招聘是HR部门最不好干的岗位,招不到是HR的事,招到的人不适合也怪罪HR没水平。 同时,招聘是个非常容易量化的工作,如果将招聘作为KPI指标,并与绩效工资挂钩,招聘人员的日子想来就不会很舒坦。在这样的背景下,内部推荐就显现出了其特殊价值:除了有利于节省招聘费用,更重要的是候选人的可信度相对高一些,空缺职位需要什么样的人,在工作能力这一块,部门内的人比HR和猎头会更清楚。1内推推不动HR发布了内推需求,心心念念等着员工推荐,但很可能在这最初的一步就出了问题,直接被员工忽视了!为什么会这样? 因为HR一般发布内推需求都是通过发送邮件再加上公司群公告这种方式,但是员工每天都可能收到很多邮件,忙于工作根本无暇细看此类无关紧要的邮件,即使做了标注仍有可能被淹没在茫茫邮海中,加之有些...

你遇到过猎头,但你遇到过优秀的猎头吗?
09-30 18:49 你遇到过猎头,但你遇到过优秀的猎头吗?

最近我被很多人问起,在互联网如此发达的今天,人与人之间的联络又是如此便捷,猎头还有存在的意义吗?猎头还能发挥什么作用?这个问题很常见,甚至部分猎头自己都在怀疑,不过我的答案却很简单,专业的人做专业的事。如果一定要追根溯源,那么这事还得从头说起。先回答这两个问题:猎头的价值在哪里?招聘企业(以下称为客户)和找工作的职业经理人(以下称为候选人)与优秀的猎头接触时是一种怎样的体验?在互联网这个人与人互动成本极低和高效的时代,理应可以减弱人群面对面互动的需要;可从企业组织计划与发展趋势来看,越来越多成功的企业都不惜成本地创造条件,选择让最优秀的人才聚集在一起而非人群分散化,背后究其原因,是因为企业均意识到人才高密度聚集所产生的协同效应所能带来的商业价值。认识到这一点,越来越多的产业园与国内一线城市对...

被同龄人“抛弃”的你,出路究竟在哪里?
09-23 11:47 被同龄人“抛弃”的你,出路究竟在哪里?

落后于同龄人,会让人感到不快。传统观点告诉我们,“不要跟别人比,只跟自己比”。但这说起来容易,做起来难。随着社交媒体的兴起,你如果想与他人保持联系,就难免会看到一些同龄人取得成就的动态。事实上,这些动态也有好处,它们可以成为工作与生活的动力来源。那么,你要如何利用竞争积极的一面,而不用承受它可能导致的不安感呢?接下来我们将提出五种策略。  找到触发压力的因素 感觉自己落后于同龄人的这种压力,会以多种形式出现。它可能是短暂的,比如听到老板夸奖另一位同事;也可能是持续的,比如看着同事们告别朝九晚五的工作,去开创他们自己的事业。 回想一下,到底是什么因素触发了你的自我比较。老板对同事的支持,是否会让你感到自卑?某个朋友的成就,是否会对你造成打击?你是否经常浏...

还没成为理想的自己,为什么你就觉得人生已经定型了?
09-23 11:40 还没成为理想的自己,为什么你就觉得人生已经定型了?

倘若被问及现在的自己是否跟十年前一样,大多数人都会回答说不一样。但我们却很难看清自己未来变化的可能性,甚至倾向于认为自己现在是什么样的人,就将永远是什么样的人。哈佛大学的心理学家将这种倾向总结为:“人类一贯处在误以为自己已经完全定型的发展过程中。”你的性格、能力与好恶其实都在随着时间慢慢改变,也就意味着,你完全有可能成为理想中的自己。本文提供了三个步骤,开始行动吧~  哈佛大学心理学家丹尼尔·吉尔伯特(Daniel Gilbert)博士在TED演讲“心理学上的未来自我”(The Psychology of YourFuture Self)中,解释了一种几乎人人都有的认知偏误:我们倾向于认为自己现在是什么样的人,就将永远是什么样的人。 倘若被问及现在的自己是否跟十...

字节跳动 6 万人在用的 OKR,到底有什么魅力?
09-23 11:36 字节跳动 6 万人在用的 OKR,到底有什么魅力?

随着大厂纷纷入局,OKR 目标管理法越来越火。 然而,我们调研后发现一个很尴尬的现象:10 个公司推 OKR,9 个都做回了 KPI 。 既没搞懂 OKR 是什么,更没有找到 OKR 的正确打开方式。 近日,字节跳动的副总裁谢欣在媒体分享中提到了他们实践 OKR 的「秘诀」。今天我们就结合字节跳动等数百家企业的实践经验,跟大家详细聊聊,OKR 到底应该怎么做。  字节跳动副总裁——谢欣 字节跳动为何能成功落地 OKR ? 1)扁平化管理,OKR 全员公开可见 字节跳动有个非常有特色的管理理念,叫做「基于上下文,而不是基于控制」( Context, not Control); 即事情该怎么做,是希望员工能...

30岁还没走到管理岗的人,后来都做了什么?
09-23 11:28 30岁还没走到管理岗的人,后来都做了什么?

知乎上有一个火热话题:「三十岁还没有走到管理岗的人,后来都做了什么?」很多年轻人在做职业规划时,都将升职加薪晋升高管,作为自己的职业发展目标。殊不知做管理层并不是职场提升的唯一路径。职场架构是金字塔状,能走到尖端的是少数人。但即使是没有走上管理岗的职场人,他们也可以过得很好。首先,让我们用事实说话,先来看两个例子。前些年,公司每年都派个美国老大爷要飞一趟上海,做全球人才管理方面的培训,头发花白,感觉要60岁了吧(问他,他总说20出头)。人特别精神,每天早上6点就起床,在酒店泳池游1个小时再来上班。而他每年全球各地跑,将多年来经验传播给大家。年薪绝对不低,据说这是他舍不得退休的原因之一。他是公司这个领域的专家,公司内部职级很高。但他不是经理,不是总监,光杆司令一个。后来人不来了,据说实在干不动...

阿里面试官吓跑候选人:10000+简历,500场面试,为什么你一个人都没招到?
09-23 11:23 阿里面试官吓跑候选人:10000+简历,500场面试,为什么你一个人都没招到?

阿里面试官吓跑候选人:10000+简历,500场面试,为什么你一个人都没招到近日一位网友去阿里面试,却被对方的“阿里味儿”给吓跑了。                           从双方聊天截图来看,这位面试官的意思是,不要看薪资的高低,要看公司的价值观…… 该候选人还在看待遇,直接被面试官的态度“劝退”了,主动终止了应聘流程。 这位网友在评论中透露,对方并不是阿里的HR,而是用人部门的面试官,很多网友也在评论中吐槽这位面试官“有内味了”:很多HR和面试官没有意识到,有些行为会引起应聘者的强烈反感,让本来能录...

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