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心团队互动融合,趣体验“中国宜家”之和君商学第二期华南HRD班第三次课程纪实

文章出处:深圳市浩博人力资源咨询有限公司 人气:-发表时间:2017-12-13

7月24日,浩博咨询带领和君商学第二期华南HRD班走进深圳知名家纺上市企业富安娜总部。热情的热带雨林气息,缤纷的花团锦簇,吉祥的仙鹤图案,仿佛走了富丽的宫殿,处处折射出绚烂的匠心独具,和对美的无限追求。课程开始前,富安娜副总裁兼商学院执行院长吴小倩女士给我们展示了三年磨一剑,投巨资进军全屋定制家装市场的信心和实力,耗资2.5亿的工业4.0全自动流水线,美轮美奂的艺术设计,以及投资5亿在海边筹建的富安娜商学院着力于为企业发展培育和打造合适人才,助力于富安娜实现整体战略规划的愿景。



大家深深被小倩总庞然大气的思维方式、短短3个月的时间内打造整个商学院的气魄,充分利用各方资源和担当业务推手的能力所折服,对富安娜的全新起航充满了期待~。作为和君商学第一期华南HRD班的学员,小倩总也在分享中提到:读过各类培训和研修班,从未让自己间断过,但只有和君商学HRD班最接地气、最具实战性的课程,如果想跟老板同频,在职业上有更高的发展,报和君商学的HRD班准没错。去年每一节课都没落下,读完后意犹未尽,甚至都有留级的冲动了。



其次,很感谢浩博咨询在此过程中默默无闻的支持,如保姆般的细致服务,牺牲自我的休息时间无微不至的帮大家搭建平台、组织课程。最后,和君HRD班的核心课程与和君总裁班完全同步,总裁班的收费是45万元,而HRD班的收费不到其十分之一。华南HRD班更是齐聚了华南的HRD精英,通过这个平台和各行各业的HR同行结下同窗情,促进了很多线下活动的进行,我深深为我们的班级感到骄傲!建议大家都来报读和君商学华南HRD班,和我做同学。



随后华南HRD班副班主任浩博咨询的董事总经理Andy(潘高峰)先生分享了《我的初心》,Andy是一位有17年经验的HR 老兵,他深信HR 是一个有功德的职业,是每一个职场人的摆渡者,他们致力于成就每一位工作伙伴,作为有情怀、有素养、有爱心、有正义感、有专业、懂管理、爱学习、求上进的群体,但却在实际工作中面临各种危局。面对如今HRD群体的生存现状,我们究竟该如何求突破求发展?




面对这个群体性难题,And提出构建华南乃至中国的HR生态圈,利用平台化运营思维促进从业、创业、授业三者的有机结合,让HRD既可在企业如鱼得水做高管,也可自主创业做老板,还可传经授道或成为投资人。从而拓宽HR的从业深度和宽度,形成HRD自我提升发展、自负盈亏创业、自主培育成长的良性生态系统。





上午的重头戏是华南HRD班班主任、和君商学管理研究院院长丛龙峰博士分享的《成为卓有成效的人力资源总监》,在人力资源方面,丛博士也一直在追问:为什么会有人力资源管理?一名优秀的人力资源总监是如何炼成的?有什么共性?背后又有什么规律?为什么企业和企业家总抱怨人事工作不给力?有没有可能完善我们的教育?



从这些追问出发,丛博士跟同学们探讨了如何成为卓有成效的人力资源总监的话题——

首先丛博士分别从民企、国企和外企中分别分享了三个卓有成效的人力资源高管的访谈。从民企联想集团的宋洁女士身上,学到了HRBP的胜任力:充分了解企业经营和行业动态,围绕商业模式建立人才战略,不仅要发现问题更要解决问题,认真工作低调行事,独立自信勇敢地应对挑战,永远不要忘记自己的责任。



从国企中石化的伊力扎提先生的访谈中,了解到了“人力资源部要做企业良心的保管者”,要坚守自己的价值观。从外企壳牌的王晶女士身上,看到了女性领导力各种发展和预设的可能。他们都很优秀,但也很平凡。但平凡的人能给我们很多感动。他们的出现和成就都无不印证了一个朴素的真理:“事业造就人,人造就事业。”


最后班主任为同学们推荐了一份长长的书单,如埃尔菲·艾恩《奖励的惩罚》,黄卫伟、吴春波主编《走出混沌》、杨国安《人才制高点:企业制胜之道》……

未来一年,我们一起读书吧~

下午同学们在吴小倩总的热情带领下,参观了“富安娜·美家”展厅,大家都被富安娜的“全屋定制”所震撼,仿佛看到“中国宜家”正在崛起!下午是王明夫先生讲授的核心课程《产业思维和产业知识》。先生照例从几个课前秀引入,此次课前秀非常有意思,分别从“剩男”“网红”“武钢养猪”“鞍钢养土豆”等几个很有意思的话题说开去,引出产业的课题,告诉我们:所有问题都不是企业问题,而是产业问题。



“产业为本”是和君十六字诀之首,先生分别从:产业经济学的知识谱系、企业家和投资家必须建立的N个产业思维和产业知识、学习方法和心得等三个方面做了深入透彻的讲解。

在产业经济学的知识谱系里,先生展示了在产业经济学这个范畴所涉及到的知识理论。在产业思维和产业知识的认知中,王明夫先生重点分享了以下几个方面:

1、沿着人均GDP的变迁轨迹寻找产业机会、规避行业风险:沿着人均GDP的变迁轨迹,每一个阶段都出现相应的经济与社会现象,产业的机会与风险,尽在其中。按着这个思路,你就可以推测出当前和未来产业潮涨与潮落、兴衰与更替。

2、互联网将改变一切产业:随着互联网的渗透,所有产业都将互联网化,但是各个产业被互联网改造的时间先后和节奏不一,建立在信息流、资金流上的产业形态,将率先被改造。

3、利用上市、再融资和资本市场估值中的产业偏好,IPO再融资审批中的产业偏好为:先看行业、后看企业;行业概念,已定五分。不同行业,拥有不同甚至是迥异的估值水平,所以“宁做高估值行业里的乌鸦,也别做低估值行业里的凤凰”!

4、高举“产业代表”身份开展“产某+结合”(如:产融结合、产学结合、产研结合、产社结合、产产结合等)各个产业、各个企业的处境不同,所以“产某+结合”的对象和方式也不同,需要因产制宜、因企制宜、因地制宜、因政制宜、因人制宜。抓住了“产业”的支点,就有可能撬动社会各方的力量和资源。

在学习方法和心得上,王明夫先生提出了12345法则——1理2史3实4感觉5逻辑。掌握法则的基础上,还要走向基层、走向商业原生态,如先生所说的:“卷起裤脚丈量中国商业大地”。



课程结束后,在班委的组织下,同学们对本学年实战课程主题进行了分组讨论,在讨论的过程中,大家仿佛已经是认识了很久的老朋友,畅所欲言,快速达成了一致。

这个周末注定不同凡响,海边心相融、课上品干货、相识相知,“心”团队“趣”体验贯穿全程,感谢和君商学HRD班创造的契机,我们因此相遇并从此同修共进,不离不弃。

期待吧,我们会迎来更多的精彩……


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