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企业发出入职邀请函后又拒绝录用,会有什么法律后果?

文章出处:深圳市浩博人力资源咨询有限公司 人气:-发表时间:2017-10-14

答:在实践中,入职邀请函发出后便已生效,对企业具有法律约束力,而不能策回。企业就应当与候选人签署劳动合同,建立劳动关系,不能拒绝录用,否则,便违背了诚实信用原则,需要赔偿候选人的实际损失。


参考法规:《劳动合同法》 第3条、第42条


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