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情人夜 | 有几句心里话想对”情人“讲

文章出处:深圳市浩博人力资源咨询有限公司 人气:-发表时间:2018-06-01

 为何会在年二十九,即将踏入戊戌年的时间点 ,发出一份这么长的文字?  

    因为今天是情人节,有些心里话,想对”情人”讲。

    今年春节,浩博咨询放假18天。史上放假时间最长的一次。

    在大家眼里,我们是一家有创意、走心、靠谱的猎头公司,但这些标签的背后,这一年,我们到底经历了什么呢?


在这段时间里,大家总无数次讨论起王坚博士的事迹,以此激励自己。

在草莽文化盛行的互联网时代,他也曾想法不被理解,他形容阿里云是靠工程师“拿命来填”。他领着一群年轻人,去做一个从来没有人做过,只在他们脑子里存在过的东西。但当尘埃落定时,博士成功了,并抓住了现在互联网最具想象力的风口——云计算。

2017年,沉浸于猎头行业的热爱与坚信,浩博做了从未有人尝试过的模式创新——借助零售业的Shopping Mall模式,浩博咨询首创了“猎头SM模式”,同步实施平台化战略转型和大胆的合伙人制度,并对公司的使命、愿景和宗旨进行了重新界定,对猎头业的组织模式进行了重新设计和创新。

面对变革的阵痛,有顾问撑不住走了。

猎头是一个靠成单拿提成的职业,有些顾问的目标只是赚钱,并不愿意在创新路上有探索,这我们都能理解。


我们有一位猎头顾问,离职的时候,离职申请单上写着:无法理解。

还有一位猎头顾问,来了一周就离开了,走的时候还打回电话告诉我们,我们的企业文化开放包容、温暖有趣,但我们的组织模式真的与众不同。

当时,面对变革初期的人才流失,我们甚至在内部还出现了一段时间的言论激荡。大家反反复复地讨论:到底应不应该这么走下去?到底这样做对不对?

那么 什么是对?

这条路应该怎么继续走?

2017年革新

我们做了几个大胆的决定,

1.决定主动退出和君商学HRD班的线下运营,专注猎头主业;

2.加入了深商联,选择更大的平台,与狼共舞;

3.选择了陪跑客户的战略,与更多客户朋友并肩携手、共创未来;

4.实施了游戏化管理,员工“打怪”赚积分,用积分兑换自己的小愿望;

5.公司主要的核心成员都参加了混沌大学的学习,学习创业和创新;

6.创新地规划雇佣-合伙双通道,实现了对顾问职业生涯周期的全覆盖,在尊重每一位顾问的基础上,因人制宜;

7. 我们赋予了“浩博新动力班委会”更大的业务权限,进行大刀阔斧的改革。


     浩博此刻就像未打造出阿里云之前的王坚。

     虽然尚未知我们将会面临什么样的历史结尾,但面对围观 等待和质疑,我们仍然会坚持已做出的选择,坚信理想终将照进现实。

     四渡赤水、平型关大捷、长征、过草地……大部分人没能走到终点,但总有少数人相信且到达。我们心里肯定也有没底的时候,但没底也要往下做。没有做过,就意味着所有的坑都要自己填一遍,在对标和下目标的时候,会不断地被自己打脸。


2017年成绩

2018年2月,年会总结,成绩给了最好的肯定,

1. 2017年总体业绩翻番

2. 90后主动流失率为0,总体主动流失率大幅下降;

3. 赢得了阿里  京东  快手科技 BIGO  每日优鲜等一批优秀企业的信任,达成有效合作;

4. 在互联网、新零售、地产、金融行业都获得了突破性进展,合作企业达170余家


……


     在动荡变革时期,我们留住了骨干人员和年轻的新势力;

     在模式成形跑通之后,接收到很多主动找上我们,对我们的模式感兴趣的新锐顾问;同时,也接收到资本市场的信号,表示对我们的模式很看好。


所以说,还是要往下跑

……

《马太福音》描述,“你们要进窄门。因为引到灭亡,那门是宽的,路是大的,进去的人也多;引到永生,那门是窄的,路是小的,找着的人也少。”

我们的选择是:窄门


2018·启航

1. 我们客户服务从单纯做交付转变为长期陪跑客户企业发展;

2. 我们设立PMC(平台管理中心),与业务合伙人双向赋能,让内部创业变得简单可复制;

3. 我们将更专注于提升顾问的专业能力,从根源上提高服务品质;

所以,2018年 我们认真做一家靠谱、专业、小众的猎头创客孵化平台!


感谢一路以来,与我们互相支撑的你们~

是你们,给了浩博创新的勇气和安全感;

是你们,给了浩博改变的初衷和使命感。

人才,不仅是你们的事,还是我们为之存在的理由。

戊戌年,注定在历史上是非同其他的年份。

1898年,戊戌变法在同样的土地上掀起了一股思想启蒙之风,极大地促进了新思想 新文化的深入人心。

2018年,浩博咨询在猎场的这片土地上,又将为你们带来什么?

我们且看风景 一路同行


祝亲爱的甲方霸霸们情人节快乐,爱你们哟~

并祝新春快乐,狗年旺不停!






此文关键词:猎头公司|猎头培训|猎头招聘

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