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女神节 | 作为女性高管,有谁不是在崩溃边缘疗伤

文章出处:深圳市浩博人力资源咨询有限公司 人气:-发表时间:2019-03-12

在女神节推送这篇文章,不仅仅是为了歌颂女性这样可爱的生灵,更多的是源于对现女性在职场现状的深思。

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妇女节设立的想法最早产生于20世纪初,在当时西方各国工业化和经济扩张异常快速的形势下,恶劣的工作条件及薪酬引起以女性为主导的群众的抗议,3月8日逐渐成为每年抗议罢工的固定节日。妇女节的意义在于争取到了男女平等的地位,标志着女性意识的觉醒。

 

到今天,尽管各种宣传活动中,对女权主义进行大力渲染,但很多人的潜意识中,女性始终是受保护、脆弱的角色。

 

闭上眼,当我问你,CEO是什么一幅画像的时候,无论是你是什么职业,何种性别,我猜,你的画面里最先浮现的是一位西装革履,露出职业微笑的男性的画面。

 

从古时候开始,“三从四德”、“夫为妻纲”的封建思想依然根植在老一辈人的观念中,到今天,尽管职场上的女性数量有大幅度的提升,但绝大多数的女性的一生还是冠上了相夫教子、柴米油盐的标签。

 

随着女性进入职场成为常态后,很多的女性担心生活和工作调节的失衡,于是乎,尽管能力配得上野心,还是将锋芒收敛, 退居幕后。

 

最后“剩”在职场上的女性,被训练成了一个个金刚芭比,原本在体质上就吃了亏的女性,要忍受高强度的工作压力,对抗熬夜加班的火气,直面内分泌紊乱的困扰,不得不感叹,做女人好难!

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根据励媖中国的《2019中国女性、职业与幸福感白皮书》中数据显示,60.35%的女性想升到更高岗位,33.25%的女性受访者希望在目前的职场中晋升到高级管理层。那么到底是什么原因阻碍女性职场晋升呢?

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(平衡生活与工作是最大挑战)

 

数据中我们发现,超过半数以上(63.3%)的职业女性因为面临工作和生活的挑战,而无法晋升。职场女性一直肩负着非常沉重的角色任务。吃瓜群众常常调侃,千禧一代的职场人士,无论男女,学生时代不许谈恋爱,一毕业家里又催他们马上结婚生子。而作为女性,要么忙于工作无暇顾及情感生活,要么伴侣希望自己辞职持家,要么就是边工作边顾家。

 

女性除了在职场奋斗之外,往往还需要在家庭生活中承担更多的责任。尤其在生育子女之后,女性会有很大一部分精力不得不放在家庭上,从而被认为有可能影响到职场表现。以至于很多职业女性并非能力不能达到CEO的水准,而是家庭所束缚。

 

面临这种局面,有些女性会选择放弃工作成为家庭妇女,但一旦失去了事业和经济的支撑,女性在家庭中的地位往往会有所下降,倘若婚姻有变,这些长期远离职场的女性会随即成为社会弱势群体;在另一方面,为了在职场上充分赢得雇主的信任,也有些女性不得不放弃生育子女的机会,以换取事业上取得成功的机会。

 

所以,对于女性来说,难道家庭和事业真的只能是对立面吗?

 

未也。

 

滴滴总裁柳青,曾担任过高盛亚洲区最年轻的董事总经理,她也肩负着三个孩子的母亲角色。

 

但她从来没有放弃过女性在职场与家庭之间的平衡争取,她曾公开说过:

 

我们女性身上所属的角色比男性还要再丰富一点,我们在社会的责任还是更复杂一点,这个是毋庸置疑的一个事实,但是这给我们带来了多视角,使得我们的洞察力,我们的理解能力、同理心要强一些。

 

作为澳大利亚绿党的联合副领导人Larissa Waters刚结束产假就参加国会,无视国家议会上异样的眼光,在发表演讲时当众哺乳,成为第一个在国会里哺乳的妈妈。事后她表示从政生涯并不会改变她当妈妈的职责,“就和工作一样,该做的事就要做”。

 

多重角色,已经成为了不可躲避的现实,那么我们就从中找到自己的优势所在,并努力争取自己的机会。虽然,职场女性在当下依然需要在职场、家庭两边纠结着,但是压力是家庭成员共同分担的,职场困境是社会需要处理的基本问题。

 

你需要得到家人的支持,有老人愿意帮你带孩子,有老公精神上和时间上都能配合你的日程表。而要得到这些支持,你必须是一个有决心、有自信的人,足以让他们相信,他们必须做出退步、妥协,因为你的事业对于整个家庭是有价值的,而你也自信自己可以做到。所以,但凡无法平衡工作和家庭的,并不是不能做到,而是把它当做是自己一个人的事。

 

这是一个系统,最难的不是平衡,而是你通过决心和努力,让家庭所有的人看到:你的价值不是在家庭里做保姆,你是一个有更大价值的人。这个过程也许要一两年,也许要更久,但当你证明了自己,你也就踏上了一条崭新的路。

 

浩博咨询纵横猎头行业的多年时间里,接触过形形色色的女性客户和候选人,她们都是个性非常鲜明的女性,在事业上有着超群的领导力,对下属关怀备至,对家人体贴入微。犀利的行事风格并不掩盖属于她们女性的光辉,浩博期待邂逅更多这样的新时代女性。

 

最后,祝我们所有的女王们,节日快乐!


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