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论猎头是怎么沦为背锅发烧友的

文章出处:深圳市浩博人力资源咨询有限公司 人气:-发表时间:2019-08-18

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为什么HR竟然有专属的节日?HR不就是简单的做做招聘、设计一下绩效、做做员工沟通吗?犯得着还要有个818人力资源日?相信很多行外人士对此忿忿不平,那你知道她们都承受了这个岗位哪些不该有的委屈吗?

做招聘被说像人贩子

做绩效被说像周扒皮

做培训被说像老妈子

做职业生涯规划被说在画大饼

设计薪酬福利还要被疯狂diss

每次公司各种人事变动、KPI考核出问题,HR就摇身秒变背锅侠

一提到招聘,简直是HR的噩梦

用人部门:“帮我招个人呗,要求又不高,只是想找个英日韩三语流利的会计而已嘛!”

老板:一定要是BAT背景、十年以上工作经验、双硕士学历、能接受单休加班,年薪20万封顶,一个月内给我找到合适的人。

我:。。。。。。

面对这数不清、填不满的坑,HR能顽强的活到今天,堪称奇迹

不用担心,在这个补坑的战役上,HR却并不孤独

有一群人

在所有人都忙着甩锅的时候,他们第一个站出来背锅

在所有人都忽视HR重要性的时候,他们却是仰仗HR推进一切工作的人

在所有人都觉得岗位太鸡肋的时候,他们是为数不多能啃下消化的人

在所有人都觉得他急功近利的时候,只有他们自己知道自己忙碌到凌晨的身影

是为了在最短的时间内完成交付,不辜负甲方对他们的信任

这群背锅发烧友有一个响亮的名字——猎头

作为HR的合作拍档

我们也曾因为对甲方岗位理解的偏差而推荐了不太匹配的人选

我们也曾因为收费的问题,被甲方误认为坐地起价

我们也曾在企业急需用人的时候,没能做到最及时的交付

我们也曾因为人选的各种问题,在夜深了还打扰HR调整人才画像

猎头的工作和HR苦逼的如出一辙,甚至更甚

我们不奢求每位HR都能在岗位要求上深入沟通

也不奢求每个客户都能看到猎头背后的劳动付出

更不奢求所有的人能够理解猎头的工作

只希望与浩博咨询一路同行的客户、候选人们能够给予更多的包容与理解

这个专属于人力资源从业者的日子,同样也是浩博咨询的8周年司庆,这8年来,我们前前后后服务企业多达600家,陪跑100+C轮以上企业、20+上市公司,成功交付5000+岗位,续约率达90%,沉淀了一批资深的猎头顾问,他们有从应届生成长起来的合伙人、有从HR成功转型的猎头顾问以及公司从零培养的互联网高科技行业资深顾问。

是你们的支持成就了更好的浩博咨询

是你们的认可赋予了我们更崇高的使命感

这些殊荣,幸得有你共同经历见证

往后的路,还要一起静看云卷云舒


此文关键词:猎头公司|猎头培训|猎头招聘

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