候选人签署入职邀请函后不入职，企业能追究其责任吗？
文章出处：深圳市浩博人力资源咨询有限公司 人气：-发表时间：2017-10-14
答：有可能，但前提是候选人签署的入职邀请函中有明确规定。一旦员工签署入职邀请函，并且签署件送达企业，其承诺便生效了。此时，只要入职邀请函中规定的条款清晰、可以执行，则构成了一个劳动合同。在这种情况下，员工入职后签署的合同则属于合同的补充、更换行为。因此，如果入职邀请函中具备“承诺后不入职的赔偿条款”，则企业完全可以主张损失赔偿。
参考法规：《劳动合同法》 第3条、第42条
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