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浩博咨询董事长受邀参加【湖湘中小企业投融资高峰论坛】开幕式

文章出处:深圳市浩博人力资源咨询有限公司 人气:-发表时间:2021-07-07

6月25日下午,在长沙市大科城科创港内,百位优秀的中小企业家济济一堂。


本次活动由长沙市工业和信息化局主办,湖湘精英会企业管理顾问有限公司承办。 长沙市工业和信息化局党组副书记、副局长 周双恺;长沙市工业和信息化局中小企业服务处处长王笑笑;长沙市雨花区工业和信息化局副局长赵春芳等领导出席本次活动。

长沙市工业和信息化局党组副书记、副局长周双恺在活动开始前发表了致辞表示了对讲师们的高度肯定,和参加本次活动的企业家们的大力欢迎。 湖湘精英会控股集团董事长张曙光先生作“资本赋能·产投升级”2021年长沙市中小企业投融资系列服务活动》 课程发布

 

浩博咨询董事长兼首席顾问潘高峰受邀参与2021年长沙市中小企业投融资高峰论坛】的启动仪式导师授牌及圆桌论坛环节,为现场的企业家们传道解惑。 潘高峰老师在论坛中主要分享了以下三部分观点


一、关于人

1.‘人’对企业的重要性: 企业的‘企’字,把上面的‘人’字拿掉就是停止的‘止’字了,说明了企无人则止。


2.‘人’与‘钱’的关系: 先有了人才后有钱财,而不是先有的钱财有的人才因果关系千万不要搞颠倒了


3. 人流与资金流 人流其实比资金流更重要,如果一家公司的人才一直外流,公司留不住人的话,就算短期内发展的好,长期发展也是往下走的趋势的但是如果一家企业前期虽然看起来并没有很强,但是有优秀都愿意加入,那么这家企业一定是有很特别的地方,长发展来看大概率是向上走的趋势。


4.  人才“净流入”指标 流水不腐户枢不蠹公司人才有一定的流动性是好事公司核心的人才是净流入还是净流出”应得到管理层的高度重视这是公司发展的命门

 

二、关于组织

1.  企业主在创业的过程中,凡是对于个人或组织没有成长和沉淀的事情其实都是可以不干的。


2.  组织就是一个黑盒子,同样的人才和资金输入之后,输出的结果到底效率有多高、成本有多低、市场接受度有多强,这些都是投资者会看重的方面。


3.  组织能力是组织心智的一部分,跟个人能力和个人心智是两件事情,需要分开来看。我们引入人才不只是为了用各种方法留住他,更是为了让这个人才在任职的期间,能够给企业带来组织能力上的提升,将的人才的个人能力为组织能力,那么无论他在公司工作了多久都是值得的。


4.  有些企业做了3-5年的目标规划假设这几年里公司员工人数从几百人增加到几千人的话那么企业是否也把未来3-5年相应的组织架构设计出来了呢?企业组织架构的变迁预示着企业在未来一段时间内给人才带来哪些职业发展机会这对于组织内部的人才产生很大的吸引力也激励人才愿意和企业共同成长和发展

  

三、关于招聘

1.  创业期的中小民营企业引进人才特别难,很多中小企业想引进好的人才,但资金又不够充裕开不起较高的固定工资这是常态者这种情况下企业一定不去忽悠人才,给人才画“大饼”或者用所谓的“合伙人”身份加入其实内心并不是想招募真正的事业合伙人只是不想支付和人才价值相匹配的市场报酬说白了就是又想马儿跑又想马儿不吃草如果一开始企业就抱着这种占人才便宜的心理去忽悠人才加入的话,那么人才即使加入了企业也用同样的方式来忽悠你,最后你会发现不是你在剥削他,而是他在剥削你。所以引进人才的初发心非常重要

2.  创业者遇到心仪的人才但工资支付能力有限时,可以真诚告诉对方你的求贤若渴以及公司的实际情况,以力求得到人才的理解和共识这样做或许比“忽悠”人才加入的成功率低一些但在得知企业真实情况后能理解和接受现状并选择加入的人才才是真正能陪跑创业企业的人才正所谓大道无术仁者无敌


3.  如果人才的固定成本一开始比较高建议创业企业可以采用动态薪酬和动态股权的方式来解决短期激励和长期激励的平衡问题

作为本此论坛中唯一拥有丰富人力资源行业经验的嘉宾, 潘高峰老师此次的演讲得到了现场企业家的掌声和认可


 潘高峰老师作为“资本赋能·产投升级”2021年长沙市中小企业投融资系列服务活动》的特聘培训导师此后还会有机会亲临长沙为企业家学员们授课和互动交流帮助中小企业高质、高效、高水平的快速发展,积极促进有关各方的生态合作。欢迎大家持续关注!

 

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