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当金三银四遭遇2022年就业黑天鹅?

文章出处:深圳市浩博人力资源咨询有限公司 人气:-发表时间:2022-04-21

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      当金三银四遭遇2022年就业黑天鹅,史上最残酷的求职季来的猝不及防,史上最多毕业生1076的话题日前(415日)冲上微博热搜,目前已被阅读近5亿次。应届毕业生更感叹想成为打工人竟如此艰难。残酷的竞争、行业的变化、疫情的冲刷等因素叠加,让史上最多毕业生之年,或成为史上最残酷的求职季。

知名人力资源公司中智公司的调研显示,近六成企业认为2022年高校生就业形势严峻,存在就业难的问题。北京城市学院校长刘林告诉《中国新闻周刊》:今年可能是高校毕业生就业工作最为艰难的一年。

 

2求职人数高涨

 

      求职市场与任何市场一样,受最基本的供需关系影响。今年中国高校生在找工作时遇到的最大困难,就是同一职位被多人争夺,竞争激烈。从供给端看,2022年中国需要就业的城镇新增劳动力多达1600万人,为多年来新高。当中,2022届高校毕业生规模预计为1076万人,同比增加167万人。这在规模、增幅均创历史新高。

除了1076万名毕业生外,近年来越来越多海外留学生归国,今年海归就业的学生超过100万,让本已拥挤的就业市场竞争更加激烈。 而未来数年,高校毕业生仍将以每年超过110万人的规模持续增长。所以说,如果今年找不到工作,或延缓求职,明年会更难。

3传统招聘蓄水池缩水

      更让人感到不容乐观的是,高校毕业生人数攀上顶峰之际,一些传统毕业生就业的蓄水池,却出现明显收缩。房地产、教培、互联网等行业人力需求收缩的现象显而易见。国内最大的招聘网站前程无忧发布的《2022高校毕业生秋招行情》显示,房地产和教培行业招聘量均跌出前十;招聘网站智联招聘发布的《2021年高校毕业生就业市场景气报告》也分析,进入2021年第四季度,教育/培训行业的高校毕业生招聘需求人数10月至12月逐月下降。

互联网大厂去年经历了反垄断、反不当竞争等监管风暴,教培行业更是被双减政策横扫殆尽。事实上,中国不少互联网公司正在大裁员,阿里、腾讯、美团等纷纷加入裁员大军。

 

    《中国基金报》3月底报道,京东多个业务板块正在大裁员,比例在10%30%之间。京东此次裁员还玩出新花样,将被裁员工称为从京东毕业,网传京东人事部的邮件写道:毕业快乐!恭喜您从京东顺利毕业!感谢一路相伴!。视频平台哔哩哔哩(B站)也有类似操作,将裁员称为毕业日。社交平台上,有网友晒出B站将裁员说明流程称为“bilibili毕业日各项事宜指引的截图。这些企业给毕业即失业提供了另一种解释。有网民调侃,既然裁员如此情谊满满,能不能选择留级?

      但在另一方面,一些行业急需人手却招不到人。央广网报道,一项调查显示,83%的制造企业表示有不同程度的蓝领用工荒。但大学毕业生渴望一份坐在办公室内的白领工作,因此导致供需错位、有人没活干、有活没人干的局面。

      搜狐公众号老汪财经日记近来发表的一篇评论写道:不断提升国民教育素质这个大方向是对的。但如果没有足够的高端岗位匹配给大学毕业生,必然形成高能低配的问题。这实际形成了国家人力资源的严重浪费。

4疫情反复重创就业市场

      中国大陆近来疫情反复,金融中心上海仍未走出阴霾,除了造成经济下行压力,疫情反复的代价之一就是使线下招聘活动受到限制,就业市场受到重创。疫情导致不少企业缩减开支,更给企业增添不确定性:工厂可被封控、员工可被令足不出户、产品或服务可在防疫政策下无法进入市场……这些都逼迫企业步步为营、谨慎求稳,多请一名员工就等于多一份开支。

      当然,一些行业因疫情而蓬勃发展,譬如游戏行业、外卖平台等等,但上文已提到,这些行业本身也面临挑战。

      另一方面,求职过程也因各种防疫限制受到影响。跨省市的面试须通过视频进行,大规模的线下职业展在一些城市也不可能举行。

      到北京一家初创公司实习的大学毕业生王萌接受《中国新闻周刊》采访时说,与她一同实习的多是大二、大三学生,他们在积累实习经验,她却渴望一份正式工作,但转正机会渺茫。由于疫情反复,行程卡已经挂上星号的她难以自如地到其他省份面试、实习,这意味着一些工作机会正在离她远去。

      上海一家企业的人事部人员说:现在大家都被封在家中……每年3月市政府在线上、线下举办的招聘专场没有音讯,此时一家上海企业即使在线上招聘也没有信心得到反馈。

      前程无忧首席人力资源专家冯丽娟也说:形势比较严峻……即使企业有招聘需求,由于疫情防控,毕业生也难以进行线下面试与实习

 

5慢就业能解决问题吗?

   所谓慢就业指的是大学生毕业不马上就业,而是暂时选择深造、游学、支教、在家陪父母等。

      中国人民大学就业研究所所长曾湘泉说,2022年可能是有史以来高校毕业生就业压力最大的一年,一方面供给高速增长,高校扩招逾20年,今年创下高校毕业生规模历史新高。另一方面需求与经济增长关系密切,随着经济增速下行压力增大,加之今年疫情、俄乌冲突等不确定性因素,高校毕业生供需矛盾增加带来的压力非常大,2020年冠病疫情暴发以来,高校毕业生选择慢就业的比例上升

       曾湘泉还说,更多毕业生主动退出劳动力市场,尽管现在仍有一些家庭条件较好的毕业生会选择二战考研、考公务员,但现在研究生供给增加,就业也面临困难,这些都会推高当前的失业率。

      当然,并非所有人都具备慢就业的先决条件。有家人支持、经济底气足的应届毕业生,自然可选择暂缓求职。但若经济条件拮据,大学毕业需要立刻有经济来源的年轻人,则别无他选,必须硬着头皮在残酷的就业市场拼搏,即便最终找到的岗位并非自己心仪的。即便选择慢就业,也只是暂缓终究要面临的挑战。几年后仍要进入求职市场,恐怕面临比今天更大的挑战。

国务院副总理胡春华47日在主持召开就业形势座谈会时说:当前,受疫情等因素影响,就业工作面临的形势复杂严峻,人社部门要会同有关部门,加快推进相关政策落地见效,及时解决企业面临的困难和问题。

6如何应对就业黑天鹅?

 

     当然,驱赶黑天鹅不能只是指望国家,作为个体,与其去观望、吐槽,不如去努力抓住机遇,让自己成为就业这个难题下的关键解决者,下面几点思路可供大家参考:

1.本科以上的应届生,有条件、有机会继续向上读书,本科到硕士,硕士冲博士。如此庞大的大学生必然出现就业市场的买市场,用人单位具有极大的挑选优势,千万不要怪单位只看学历,只关注985人才,人太多筛选成本很高,用简单的方式区分人才是降低招聘成本的有效办法。所以好的学校和高的学历是未来就业的基石,是一个跳板,社会趋势如此,唯有更加努力。另外就是学历贬值,人才泛滥就会学历贬值,如何让自己更有价值,必须不断地提高学历;

2.对于大专或者高职学生反而无需再进行学历教育,专一门技术是首选。职业教育现在反而是稀缺的人才,产业工人或者技术工人目前较为紧缺,但是你去读个本科反而难就业了。道理大家都清楚,这是我国几十年片面追求普通高等教育的恶果,所以大专的毕业生首要是掌握一门技术,CNC、代码、程序、设计等等都行,其次调整心态从基层做起,别好高骛远;

3.先就业,再择业,心态要好,职业规划要做好。虽然市场艰难,但是依然还有需求,相信未来会好。特别是刚毕业除了理论知识啥都不会,一定要保持好的心态,做好吃苦、学习的准备;可以先就业,从社会中学习技能,然后谋求进一步发展。进入社会后你们会发现一个奇怪的现象:一些单位校招要求985,硕士,英语6级,但是社招这些条件都没了,反而更加看重的是经验和能力了,从中你就明白这23年你该做啥了;

4.降低预期,珍惜当下工作机会。目前经济形势已经很清晰明了,暂且放弃幻想,脚踏实地,以前期望是行业第一梯队里的TOP3,今年开始至少考虑增加行业第二梯队的求职目标范围,并且下探到第三甚至第四梯队,以及相关度较高的其他行业的求职机会,原本今年想找个20万年薪的工作,今年就先降低目标为10万,以后再慢慢上调。再者,跟着大趋势走,不断迭代,一个人的命运,当然要靠自我奋斗,但也要考虑到历史的进程重点关注未来好赛道新基建、新制造、碳中和、光伏、新能源、5G、第三代半导体、核心城市群……”总能找到机会。保持对大势的敏锐性,不断更新自己的技能,保持迭代不落后,还有,多做一些连接,环境是死的,但人是活的,现在你遇到的所有问题,其实很多人都遇到过,还有很多人已经顺利解决了,防止自己变成大海里的孤岛,不要让这只黑天鹅成为你的障碍,去多见些人,与同学、朋友、上司、喜爱的博主、猎头等多多畅聊,让自己浸泡在一个流动的信息环境里,沉浸在人才密度高的地方,才能打开世界,打开方法,多见人,多看书,多去做连接,这对你的就业会有巨大的帮助!

 

 

      最后想说:当危险来临的时候,只有首先意识到危险的人,才能最先逃出危机。2022的这只黑天鹅,已经潜伏在我们身边许久,现在必须是你意识到它危险的时候了,只有时刻保持警惕,才能让自己在2022年更好地活下去。抛弃一夜暴富的幻想,相信慢慢变富的正确逻辑,脚踏实地,深耕细作,不断地自我提升并始终致力于创造价值,最终会根深枝茂吻蓝天!

 

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