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深圳市人力资源服务协会春茗活动隆重举行——浩博咨询获颁猎企十强!

文章出处:深圳市浩博人力资源咨询有限公司 人气:-发表时间:2021-03-23

春意浓浓的三月,我们受邀参加了深圳市人力资源服务协会主办的“春茗会”活动。在会上,市人力资源和社会保障局二级巡视员李卓及有关部门领导、全市各区人力资源局领导、行业专家、知名企业HRD出席了会议。


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本次活动分为会员大会、颁奖仪式及高峰论坛三个环节进行。


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幸辉会长为2020年度成立的专家委员会、人力资源经理专业委员会、人力资源数字化专业委员会、猎头专业委员会等四个专业委员会授牌。据透露,四大专业委员会将举行常态化活动,以凝聚行业力量,活跃行业文化,加强协会在行业发展的组织、指导、协调、引领和服务能力,带领行业迈入更精细化、专业化的发展道路。


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浩博咨询创始人Andy

为猎头专委会轮值秘书长


在“2020年度深圳市人力资源服务骨干企业”颁奖仪式上,深圳市人力资源和社会保障局二级巡视员李卓及有关部门领导,分别给人力资源综合10强、劳务派遣10强、招聘10强、猎头10强等骨干企业颁发牌匾。


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这份荣誉是对我们的肯定与支持,在接下了这份荣誉的同时也是在鞭策我们继续努力前行。我们将不忘初心,牢记使命,全力以赴,为候选人、客户提供更加专业和高效的猎头服务。


浩博咨询成立十年来,我们始终秉持着以“专注、专业、创新、增值”的人力资源咨询和服务,点亮自己,照亮他人,助力客户、候选人、顾问以及合作伙伴成就更加光明和美好的未来。

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在本次春茗活动的重头戏——高峰论坛环节,深圳市人力资源服务协会常务副会长兼秘书长梁雨钝、腾讯科技人力资源平台总经理马海刚、万宝盛华大中华副总裁张锦荣、深圳市华辉升人力资源服务公司总经理杨林海以不同主题和角度分享了精彩演讲。


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人力资源行业由猎头、外包、测评的领跑下在持续增长。依据会长分享的数据对人力资源行业给出了八大评价、五大剖析、三大展望。



一、八大评价


(1)产业规模整体壮大

(2)产业集聚效应凸显

(3)品牌化发展提速

(4)经济贡献显著

(5)市场配置作用显著

(6)产业发展环境持续优化

(7)产业生态体系日趋健全

(8)业态高端化呈上升趋势




二、五大剖析


(1)产业规模与经济规模不匹配


深圳市人力资源服务产业规模769.1亿元,占深圳2019年GDP的2.86%;上海的人力资源服务产业规模4064亿元,占上海2019年GDP的10.62%;广州占GDP的4.23%,同为超一线城市,深圳市人力资源服务行业在经济结构中的比例低于其他一线城市,说明上升空间很大!



(2)机构多而不强,创新能力不足


人力资源服务机构近4370家,只有9.8%的机构在外地设有分支机构。本土有影响力的大型人力资源服务公司少,缺少头部企业,缺少有影响力的品牌企业。高端人力资源服务(如高管咨询、高端培训、人才测评、猎头)80%以上是由深圳市外人力资源服务机构获取的。


(3)产业结构不合理,产品同质化严重


人力资源服务机构中52.76%的业务是劳务派遣,38.66%是人力资源招聘。普工招聘,低端派遣等低技术含量的服务产业占比大。职业技能培训,高级人才寻访,人力资源培训等业务的企业占比合计约10%。高管咨询,培训测评等高端服务等差异性明显的产品占比小。


猎头机构除了少数几个发展到一定的规模外,大部分是起步较晚。业绩不突出的微小机构。本土的人力资源服务软件供应商及标准化的软件产品仍然欠缺。


(4)行业经济地位、社会地位有待提高


公众对人力资源服务行业的认知度不够,加之部分机构存在不规范经营行为,使得公众对行业形成了低端不规范的印象。人力资源服务行业的入门门槛不高,导致行业内机构的水平参差不齐,也影响公众对行业的评价。


合法经营,诚信经营,专业化,品牌化建设任重道远!


(5)政策相对滞后


各地对人力资源服务的产业性质和重要性认知不一,提出发展人力资源服务产业的时间不一。浙江早在2012年就注意到人力资源服务的重要性,提出了发展人力资源服务行业的相关措施。


深圳到2018年10月30日才发布深圳市《关于加快发展人力资源服务业的若干措施》,第一次出台人力资源服务业发展的政策文件,晚于国内大部分地方。


人力资源服务产业是一个政策依赖性比较强的产业,特别是发展初期,如果没有相应的政策扶持、平台建设、产业集聚和一些特殊业务的开展、人才引进也有着很大困难。长三角等地人力资源服务产业发展好,发展快一个重要的原因就是相关政策的大力支持。



三、三大展望


(1)人力资源市场潜力巨大


上世纪80年代以来,全国GDP和劳动人口的增加,刺激了人力资源行业的高速扩张。据统计,全国人力资源服务行业规模2019年达到5096亿美元,同比增长4%。近年来规模稳中有升。全球私营职业中介机构联合会(CIETT)认为,职业中介机构的普及率是由市场成熟度决定的,高普及率是职业中介市场成熟的显著标志。


中国与发达国家差距较大,上海市人力资源服务是全国最发达的,超过20%的全国人力资源市场份额集中在上海市,2019年统计显示,上海市人力资源服务营业收入4064亿元,仅约东京的47%。纽约的43%,新加坡的60%。深圳与上海比,GDP是上海的71%,常住人口是上海的55%。但深圳人力资源服务营业收入不到上海的20%。


中国的GDP目前相当于美国的75%,人口是美国的四倍多。但美国的招聘市场目前的体量却是中国的五倍。


(2)雄厚的基础性条件


深圳经济持续增长和产业创新发展创造了人力资源和人才流动、配置、使用和培训教育需求。根据我国过去的GDP增长率创造的岗位需求看,平均GDP增长1%可以创造。130~150万个工作岗位,深圳人力资源需求的巨大空间,大量外来劳动力和人才的迁入成为常态。


双区建设为深圳人力资源服务产业转型升级与高质量发展创造了机会。2019年粤港澳大湾区常住人口达到7264.92万人。人口数量决定人力资源存量和人力资源流动。这是发展人力资源服务产业的重要条件。深圳庞大的实体产业基础需要大量的高端人才和优质人才资源。这些为深圳人力资源服务产业的发展与扩张提供了基础性条件。


(3)坚实的现实基础


一是已经具备了一定的数量规模。人力资源服务机构4370家,营收规模769.1亿。资产规模495.21亿。税收规模35.8亿。服务的企业数量是13.6万家次,取得各种认证的企业有1441家。


二是具备了一定的产业质地。其一是服务机构性质多样化,服务机构虽然以民营机构为主,但也有国有、外资企业;其次是机构地区分布均衡化,深圳各区的服务机构数量比较均匀,没有集中度非常显著的地区;三是服务机构规模多样化,以人数规模100人以下的小微民营企业为主。大型企业,大型业务企业较少,业务集中度绝对优势的企业不多,地市是业务多元化,从整个城市看,基本上普遍产业链各个环节。


三是具备了一定的产业生态基础。已形成了较为完整的人力资源供应链体系和内循环生态体系。集聚了业态技术,人才等人力服务所需的核心要素。“一园多区”国家级产业园整合了业态集聚资源共享、企业孵化、人才集中等产业生态净化所需的核心功能


四是已经具备了高水平的整体服务能力。整体服务能力大力提升,服务量大。年均服务企业130多万家、发布岗位数量1000多万条、服务求职人员2000多万、测评人数近5万多人、劳务派遣人数100多万、寻访成功高层次人才12000多人,产业链高端化、科技化趋势显现、人力资源测评、咨询服务、外包、高级人才寻访等收入结构和占比已经呈上升趋势。


五是储备了人力资源服务产业人才。从业人员的总体素质偏低,但有趋势向好。从业者数字对行业的影响越来越受到重视。


最后,人力资源资本及人力资源服务势将进入一个变化更加快速的时代,行业发展的模式、产品、技术、市场等瞬息万变。

供求方面,劳动力供应继续短缺,技能人才缺乏。资本、产业、市场在大规模的向人力资源数字化应用集聚。

深圳人力资源服务具有雄厚的基础性条件和坚实的现实基础,无数新的品牌、新的模式、新的业态、新的产品、新的服务也将会诞生。


浩博咨询简介


深圳市浩博人力资源咨询有限公司(简称“浩博咨询”, HOLY-BRIGHT CONSULTING),成立于2011年,是一家专业的高端人才猎头机构,也是一个猎头创业孵化平台。


公司以“帮助杰出的人才和企业更成功”为使命,实施平台化战略和合伙人机制,致力于为客户提供更优质高效的猎头服务,同时让猎头创业变得更简单!

浩博咨询的猎头业务专注于IT互联网、电商、新零售、消费品行业。


除猎头之外,浩博咨询还提供高品质的人力资源和领导力等培训课程。


浩博咨询是深圳市人力资源服务协会猎头专委会(猎董会)秘书长单位,同时也是深圳市商业联合会资深会员单位



猎企十强企业本不是“一牌而促”的,而是浩博咨询的每一位小伙伴们共同的努力换来的荣誉


假如你也有志于成为一名优秀的猎头或猎头合伙人!正好!我们缺的就是你!


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